دیدگاه و پرسش
آشنایی با بندهای مهم قرارداد حقالوکاله، از شروط مالی تا مسئولیتهای موکل و روشهای اطلاعرسانی قانونی برای پیشگیری از اختلافات.
در ادامه ى مباحث حاضر به يكي از مهمترين بخشهايِ قراردادِ حق الوكاله ، يعنى " شروطِ قرار" رسيديم،
در اين قسمت موارد زير را مى بايست حتماً مَدِّ نظر قرار گيرد:
در اينجا ذكر نكته اي ضرورى است:
بنابر آموزه هاي اخلاقى، اصولاً هر كَس بر اساس ميزان فعاليتي كه نموده، مستحق دريافت دستمزد مى باشد.
بله،
ممكن است پس از تنظيم قرارداد با موكل، و صرفاً تنها با ارسال يك اظهارنامه، طرف دعوا حاضر به پرداخت حقوق موكل ما بشود.
اين درست است كه بانى اين اقدام ما بوده ايم
و نيز درست است كه بنا بر قرار داد منعقده، حق قراردادي ما، اخذ حق الوكاله ى كامل است.
اما دوستان عزيز؛
به تجربه دريافته ام، آنچه در مقابل زحمت به دست مى آيد، بسيار با بركت تر از آن مواردى است كه بگوييم بر اساس شانس قسمتمان مى شود.
بنده در اين موارد به موكل يادآورى ميكنم كه بنا بر قرارداد ، حق الوكاله ى من همانى است كه توافق كرده ايم، اما به خاطر سهولت امر، از ميزان توافقى كمتر از شما ميگيرم.
شك نكنيد كه كيفيت شادمانى موكل، موجب بركت در كميّت مبلغ دريافتى خواهد بود.
در آينده بحث مفصلي را در خصوص صلح و سازش توسط وكيل، به عرض دوستان رسانده خواهد شد.
در مورد ادعاي جعل و يا ترديد و انكار، در بخش تنظيم وكالتنامه مطالبى را به عرض خواهم رساند.
توصيه ى مؤكد در اينخصوص اين است كه نحوه و وسيله ى اطلاع رسانى را جزءاختيارات وكيل قرار دهيم، و اعلام شود وكيل به هر شكل مقتضي مى تواند نسبت به اين امر اقدام نمايد.
فراموش نكنيم، وظيفه ى وكيل دفاع از موكل است، و هر اقدامى اضافه بر آن ، مى بايست به موكل يادآورى شود كه صرفاً براى مساعدت به او و خارج از حوزه ى تكليفي وى است.
متاسفانه شاهد بوديم كه در برخي موارد، حتى موكل منتظر مى شود تا وكيل به دنبال وى رفته، و او را به دادگاه يا محل مورد نظر برساند!
همكاران عزيز، مساعدت همواره امرى پسنديده است، اما نه در جايي كه ممكن است عزّت شغلي ، حرفه اي و شخصى وكيل را مخدوش نمايد.
از اين رو و در اين فقره، مى بايست بسيار با كياست اقدام شود.
ادامه ى شروط قراردادي را در مباحث بعد دنبال خواهيم نمود
مقالات مرتبط